Kazalo:

Kako Nova Etika Deluje V Modnem Podjetju V Dobi Vključenosti, Nadlegovanja, Toksičnosti In LGBTQ +
Kako Nova Etika Deluje V Modnem Podjetju V Dobi Vključenosti, Nadlegovanja, Toksičnosti In LGBTQ +

Video: Kako Nova Etika Deluje V Modnem Podjetju V Dobi Vključenosti, Nadlegovanja, Toksičnosti In LGBTQ +

Video: Kako Nova Etika Deluje V Modnem Podjetju V Dobi Vključenosti, Nadlegovanja, Toksičnosti In LGBTQ +
Video: Couple Singing Battle//gay and lesbian// 2024, Marec
Anonim
Viktor & Rolf HC pomlad-poletje 2019
Viktor & Rolf HC pomlad-poletje 2019

Veste, katera je danes najbolj zahtevna komunikacijska veščina? - pravi Lucien Pages, eden najbolj cenjenih strokovnjakov za modni PR. - sposobnost pravilnega, torej pravočasnega, smiselnega in neverbalnega opravičila «. Dejansko je v razmerah zmagovite kulture odpovedi nemogoče ali skoraj nemogoče narediti "vse v redu" in povračilo za vsako napako pride hitro in po dobro razviti shemi. Najprej jezne objave aktivistov in sramotilne table @diet_prada (če želite izvedeti, kdo je bil danes preklican, si oglejte ta račun), nato pa znaten padec prodaje in včasih zaprtje blagovne znamke - obstajajo tudi taki primeri. Še več, za neprimerno vedenje na kateri koli od številnih front lahko pride do strašne kazni. Med njimi se skrivajo (in ne toliko) rasizem in ksenofobija, nespoštovanje kakršnega koli odtenka LGBTQ + spektra, pomanjkanje vključenosti,nepoznavanje okoljskih problemov, odvajanje kulture, nepravično plačilo delavcev različnih stopenj, nadlegovanje ali strupeno ozračje v ekipi itd. in tako naprej.

Lahko neskončno naštevate pragove, proti katerim si lahko zlahka zlomite čelo v letu 2020. Pravi Waterloo je bil flash mob #BlackOutTuesday, v katerem so oblikovalci podprli Black Lives Matter - tako neuspešno, da so namesto hvaležnosti prejeli neobvladljiv val kritik. Prišla je Jonathanu Andersonu, ki je na Instagramu nepremišljeno zapisal: "Rasa je samo ena - človeška," Edie Slimane, ki je črni kvadrat objavila na Celininem računu, medtem ko je bil zadnji črni model v njem viden pred letom dni, Virgil Abloh, ki je daroval komičnih 50 dolarjev (dejansko več, vendar je bilo že prepozno) in pravzaprav vsem, ki so se ukvarjali z demonstracijskim aktivizmom, ne da bi to podkrepili s konkretno finančno podlago. "Ko je šlo za obnovo Notre Dame ali boj proti COVID-19, so bile denarnice veliko bolj pripravljene odpreti,ker takšni materiali vzbujajo odziv v duši bele in privilegirane elite modnih velikanov. In množični protesti proti samovolji policije so nerazumljivi, neglamurozni in z njimi se ne želim povezovati. Vsaj dokler javno mnenje ne prisili «- tako newyorški modni svetovalec Antoine Gregory oblikuje splošne trditve. V njegovih besedah je seveda nekaj resnice - no, v kolikšni meri jo lahko ceni bel, cisgender in tudi precej privilegiran avtor teh vrstic - a nemogoče je tudi, da ne opazimo dela modnih hiš na napakah. Po vrsti odmevnih napak so mnogi imeli ločene oddelke ali ljudi, odgovorne za "novo etiko". Februarja 2019 je Prada napovedala ustanovitev Sveta za raznolikost in vključenost, ki ji bo sopredsedovala direktorica Ava DuVernet,aktivistka in avtorica resnične in srčne mini-serije Ko nas vidijo o temnopoltih najstnicah, nedolžno obsojenih zaradi posilstva belkinje. Marca istega leta je Gucci napovedal program Gucci Changemakers za boj proti neenakosti, nato pa Reneja Tirada, ki je bil prej na podobnem položaju v Major League Baseballu, zaposlil na položaju svetovnega voditelja za raznolikost, pravičnost in vključenost.prej je imel podoben položaj v Major League Baseball.prej je imel podoben položaj v Major League Baseball.

Podobno je ubral tudi Chanel, ki je povabil Fiono Pargeter iz švicarskega bančnega holdinga UBS, naj spremlja skladnost politike podjetja z veljavnimi predpisi. LVMH je razširil mandat Eleanor Rizzuto, direktorice družbene odgovornosti za skupino Bvlgari in za italijanske blagovne znamke konglomerata, da ne bo le razvil in izvedel strategije trajnostnega razvoja, temveč tudi usposobil vse zaposlene proti diskriminaciji. »Leta 2019 smo ga organizirali za 3.442 vodstvenih delavcev, ki igrajo ključno vlogo pri posredovanju vrednot LVMH. In od leta 2008 neodvisna organizacija izvaja notranje preglede diskriminacije v okviru objavljenih prostih delovnih mest, da bi zagotovila, da naši kolegi - zlasti tisti, ki so zadolženi za novačenje - nimajo rasnih ali kakršnih koli drugih predsodkov, «pravi. Kering je naredil korak dlje in pred kratkim dodal novo članico uprave Emmo Watson, ki je že služila Kalpani Bahaman Denzel (direktorica za raznolikost, vključenost in talente), saj je brezhibna igralka kot Hermiona prevzela funkcijo vodje odbora za trajnost podjetja. In to je le vrh ledene gore: po poročanju The Wall Street Journal so strokovnjaki za raznolikost (v širšem smislu) zdaj najbolj iskani pri zaposlovanju podjetij, a le malo jih ostane na svojih mestih dolgo. Po poročanju The Wall Street Journal so strokovnjaki za raznolikost (v širšem smislu) zdaj najbolj iskani pri zaposlovanju v podjetjih, a le redki ostanejo dolgo na svojih delovnih mestih. Po poročanju The Wall Street Journal so strokovnjaki za raznolikost (v širšem smislu) zdaj najbolj iskani pri zaposlovanju v podjetjih, a le malo jih ostane dolgo na svojih delovnih mestih.

Kakšna je njihova naloga in zakaj jo je tako težko opravljati? Annie Wu, globalna voditeljica H&M za raznolikost in vključenost, odgovarja: »Moramo se bolj zavedati, kam piha veter, bolje razumeti rasni in kulturni kontekst, več razmišljati o tem, kako je to, kar počnemo, videti od zunaj. V nenehno spreminjajočem se svetu, kjer prihaja do izraza ena ali druga tema, sploh ni lahko, se pa učimo in gremo naprej. " V praksi to pomeni potrebo po predvidevanju družbeno-kulturnih trendov in jasnem razumevanju: če je bila včeraj uporaba elementov narodne noše povsem sprejemljiva in je govorila o iskrenem zanimanju za tujo kulturo, in da bi jo lahko šteli za zelo napredno, dovolj je bilo, da so na modni pisti spustili transspolnega modela, danes ste prvi pravkar križanidrugi pa bo samoumeven. Pa tudi aktivno sodelovanje z dobrodelnimi fundacijami, obvezna podpora mladim talentom, obratna diskriminacija, zmanjšanje škodljivih emisij v proizvodnji in širitev obsega.

"VSI SE MORAMO NAUČITI, DA SE MOČEJO POČUTITI KJER SE VETER LOMI, BOLJŠE JE RAZUMETI RASNI IN KULTURNI OKVIR, DA ČESTO RAZMIŠLJAMO, KAJ SMO TO, KAR POČNEMO, SE VIDI"

Marc Jacobs oglaševalska kampanja pomlad-poletje 2020
Marc Jacobs oglaševalska kampanja pomlad-poletje 2020

Po eni strani se zdi nepošteno, da se naši strogi zahtevi postavljajo tako stroge zahteve. Za proizvajalce luksuznih oblačil prihajajo pogosteje in glasneje kot za tiste, ki denimo na embalaži izdelujejo plenice z zlatolasko lutko. Ampak tu se bojim, da blagovnih znamk ni nihče kriv, razen sebe. Ker so socialno agendo spremenili v enega najpomembnejših prodajnih mehanizmov, so podpisali nevidno pismo o nameri in ga ne bodo mogli zavrniti. Je to res potrebno? Konec koncev je moda že od samega začetka svojega obstoja izjemno zaprt, kastni svet s strogimi pravili, katerih skrbnice so bile tanke, nenasmejane bledolaske. In tudi ko je elitizem začel pritiskati v obdobju raznolikosti, sprejemanja »drugega« in razvoju empatije, se je ta svet še naprej upiral spremembam. Torej je morda dobroda smo zdaj prisiljeni razvijati mehke veščine s čisto nežnimi metodami. Ob branju razprav pod objavami z naslednjimi etičnimi napakami se pogosto človek preseneti nad stopnjo agresivnosti komentatorjev in ob pogledu na računovodske izkaze podjetij - kako neposredno je razmerje med prihodki in "etičnostjo". Toda po težkem postopku zdravljenja bomo lahko z večjim zaupanjem gledali v svetlo prihodnost. In recite drugim, kot je Nike (mimogrede, ena redkih korporacij, katerih pobuda Black Lives Matter je bila dobro sprejeta pri protestnikih): Ne delajte tega!Toda po težkem postopku zdravljenja bomo lahko z večjim zaupanjem gledali v svetlo prihodnost. In recite drugim, kot je Nike (mimogrede, ena redkih korporacij, katerih pobuda Black Lives Matter je bila dobro sprejeta pri protestnikih): Ne delajte tega!Toda po težkem postopku zdravljenja bomo lahko z večjim zaupanjem gledali v svetlo prihodnost. In recite drugim, kot je Nike (mimogrede, ena redkih korporacij, katerih pobuda Black Lives Matter je bila dobro sprejeta pri protestnikih): Ne delajte tega!

Besedilo: ANASTASIA UGLIK